就像大多数求职者，我原先找实习、找工作的时候就是狂刷各个招聘网站，看到合适的职位就把简历和动机信发过去，对我们来说，找工作就等于投简历。但是后来，我在Pôle Emploi参加了几个找工作的Ateliers（研讨会），才意识到投简历，仅仅是各式求职方法中一个很小的方面。

根据Pôle Emploi下属统计机构的数据，在所有的招聘信息中，只有10%的招聘信息是我们可以在网络、报纸上看到的，但是另外90%的工作机会，都是不那么显而易见的，需要通过别的方式获得。用他们就业顾问的行话来说，就是显性就业市场和隐性就业市场的差别。

显性就业市场包括：

   Pole-Emploi, Apec, Monster, Indeed等等，这里就不一一列举了；

这个只占整个就业市场10%的显性就业市场，却吸引着80%的求职者的长久注意，每出现一条新的招聘信息，就吸引来几十封上百封应聘者的简历，竞争当然是十分激烈的。

而另一方面，隐性就业市场却隐藏着90%的就业机会，大多数求职者却知之甚少。下面我就切入正题来列举一下怎样可以挖掘出这些隐藏的就业机会：

首先，为什么会有那么多隐藏的工作机会呢？因为对于公司和HR来说，通过发招聘信息的方式找到候选人并不是唯一的招聘方式，而且每发布一条招聘信息，都需要撰写岗位介绍等信息，和项目总监沟通，走公司的官方程序，对于招聘方来说其实是挺麻烦的一个过程，如果能通过人际网络通过同事推荐找到一位信得过的求职者，对他们来说是方便很多的。

实际生活中的人际网络：

亲戚朋友就不用说了，但是你的求职人际网络应该扩大到所有你身边的人，比如你的邻居，你通过各种方式认识留下了联系方式的人，你参加的社区组织等等，重要的是要让你周围的人都知道你在找工作，因为他们的公司或者熟人那里说不定就有什么工作机会出现。

网络上的人际网络：

现在越来越多的求职者知道要善用职业社交网络LinkedIn和Viadeo，在上面更新自己的求职状态，关注潜在的招聘信息，也可以在上面主动联系自己从前的同学同事，直接把简历发给他们，看看他们的公司是否有招聘需求。

近年来用Twitter和Facebook Pro求职成功的人也越来越多，这些也是潜在的职业藏宝区，这种社交网站可以把你的求职意向在网络上广泛传播，说不定你的求职触角正好就碰到了某位你未来的职业发展贵人。

中介公司发布出来的招聘信息是有限的，但是求职者可以通过主动出击的方式来获得更多一手机会。可以直接带着自己的简历登门拜访中介来面对面介绍自己，这样中介的工作人员会对你的印象更深刻；另外每隔一周都给你选定的中介打电话寒暄一下，问问最近有没有新出来适合自己的职位，表示出找工作的主动性和强烈动机，有不少人是在这样跟中介一次又一次的交流中正好碰见了合适的职位，然后中介就最先把这位候选人推荐给招聘的公司，从而找到了工作。

现在很多公司的招聘页面上，除了发布招聘信息的页面，还有专门的Candidature Spontanée页面，如果发现了和你专业方向很对口、或者离家近交通方便的公司，就可以在他们的Candidature Spontanée页面上传你的简历和动机信。如果没有专门的页面，也可以直接找公司的联系邮箱把自己的简历和动机信发过去。

需要注意的是，这种自发求职形式，一般对于小公司比较有用，或者你有很丰富的工作经验、高精尖的专业技术才能比较引起公司的注意。

大家都知道在招聘网站上看到招聘信息投简历，但是招聘网站上的CV数据库却很少利用。HR在寻找潜在的Candidat（岗位候选人）的时候，会先在各招聘网站如Pole Emploi, Indeed, Apec等网站的CV数据库中找一下，其中排在前面的CV，当然会首先被HR注意到。

如何能让自己的CV排在前面呢？那就是经常更新自己在招聘网站上的CV。有的招聘网站上的CV有Actualiser（更新）的选项，没有的话可以将CV轻微修改一下，这样就能让自己的CV排到前面。

现在有越来越多的招聘会在各个城市举办，另外各种形式的Job-Dating也多了起来，这些场合多参加一下练练自己的表达能力也是很好的，在这样人多快节奏的交流场合，要掌握如何简短又能使人印象深刻的介绍自己是很重要的。

去参加各种专业论坛、行业沙龙，不只能开阔眼界增加知识，还是能直接和项目组长级别的人交流和递简历的好时机。当然不能一开始就把自己强烈的求职意向表现出来，要从专业方面开聊，表现出对本行业、本公司强烈的兴趣，然后假装不经意间留下自己的简历，说不定什么时候你就会接到面试电话。

最后来介绍几个或有用或有趣的求职网站和应用，希望它们能给你的求职过程带来不一样的视角：

Memo是Pole Emploi开发的一个用来记录求职过程的网站工具。通过快捷的职位添加功能，就能按照求职流程收藏记录下你的每一份感兴趣的职位，从准备投简历、到投了简历，到取得联系，再到参加完面试，让找工作的过程就像是一个个正在进行中的项目，哪个职位进行到了哪个阶段一目了然，避免了投了N份简历或者和好几个公司取得联系之后，当有公司联系我们时而忘记自己是否投过这个公司、或者把职位或公司搞混的情况。

Corporama实际上就是一个公司名录册，汇集了几乎法国所有公司的信息，他的主要用途其实是用这些公司信息和数据来进行BtoB营销。但是对求职者来说，Corporama强大的搜索功能和公司信息是非常有价值的，用他们网站的Ciblage（定位）功能（http://corporama.com/prospect），就能根据地理位置、行业、公司规模、营业额等等选项筛选出你感兴趣的公司，而且在公司信息里一般会有公司电话和HR的邮箱，这些对于进行前文所说的Candidature Spontanée（自发应聘）来说实在是太有价值的信息了。

La bonne boite是Pole Emploi开发的一个寻找隐形就业机会的网站，专门搜索那些没有发招聘信息但是很有可能招聘的公司。只要输入你想要的职业名称和地理位置，这个网站就能通过一种特别的算法给你找出在最近六个月很有可能招聘新员工的公司，并且给公司的招聘可能性来打分，公司信息里也有联系电话或邮箱等有用的信息。

这是一个专门给职场人士设计的职场约会手机应用，只要输入你的基本信息、所处行业和兴趣点，这个应用就会给你和周围的某个和你职业相似或者兴趣点相同的职业人士配对，然后就可以“约会”见面进行专业方面的探讨，还可以找到你想合作的创业者，或者遇到潜在的招聘方。约着一起喝杯咖啡，进行一次闲谈式的面试，以这种方式找工作，绝对是新鲜又好玩。

QAPA是一个能帮助你快速找到任务或者短期工作的手机应用，致力于解决有的公司因为业务需要急缺人手的问题，同时帮助求职者快速应聘和入岗。只要填写好你的个人信息和求职方向，这个应用就会给你提供你附近的工作机会，然后一键发送简历，连签合同和支付工资都是在这个应用上进行，非常快捷方便。

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