996，一个曾经流传于IT圈的行话正以飞快的速度席卷国内各行各业，并被全国人民所熟知，甚至还引起了世界上其他国家的讨论。

“996工作制是指工作日早9点上班，晚9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，也是互联网企业加班的代名词。”

最近，国内互联网产业的大佬们对996的态度，将其送上了风口浪尖。

4月11日，马云在阿里内部交流活动上表示：“今天中国BAT（B：百度；A：阿里巴巴；T：腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

一时间，在网络上激起了阵阵关于“996是否合理”的舆论。

马云随后在微博上表态“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

©Sina@乡村教师代言人-马云

4月12日，京东CEO刘强东在朋友圈也提及996。他回顾了自己创业时的艰苦拼搏，更是放话：“目前京东干活的人少混子日的人多，这样公司只会逐渐被市场无情淘汰。混日子的人不是我的兄弟！”

©新华网

罗辑思维&得到App创始人罗振宇也曾在去年的某次演讲上提到：“互联网公司之前‘996’的工作方式将会成为过去,未来‘247’（一天24个小时，每周上7天班，三班倒）的工作方式将成为大势所趋。”

无论是马爸爸的四天三谈996，还是其他业内大佬关于996的言论，都引发了公众如潮水般的吐槽，将饱受争议的996制度推到了舆论的风口浪尖。

面对业内大佬们的“壮志豪言”，国内网友的态度大致有以下几点：

“不给加班费的996就是耍流氓”

“996的本质是激励员工？还是老板的毒鸡汤？”

“个人选择不同，生活远比工作更重要！”

当然，也有不同的声音：

“遇到真正喜欢的事业，996也无可厚非。”

在线问答网站quora上，也有外国网友发起了“在中国，996工作制度真的十分普遍吗？”的话题。

©quora

其中，网友们通过自己的亲身体会，表达了对中国996的看法。其中是获得最高票数的一些外国网友的回答：

“我在中国有一家面包店。在中国餐饮业，员工每周工作6天，每天轮班8-9小时，大约每周工作50小时。当我开面包店的时候，我开始试着给员工一个更好的环境，所以每周只安排5天工作。后来，我发现几乎所有的员工都有兼职工作。直到几个雇员找我谈话，他们想一周工作六天，并要求我加薪。这样一来，他们就不必出去再另外找兼职，可以专注于现在的全职工作。现在，虽然安排了员工每周工作六天的制度，但店里仍然有要外出兼职的员工！在我自己开店前，也在中国其他公司工作过。是的，人们似乎一直在埋头‘工作’，但如果你偷看他们的电脑屏幕，就会发现很多人在工作时间其实在上网冲浪、看视频、发帖子。但如果你去一家小餐馆或者小商店，那里的老板真的是每周工作7天，每天12小时，睡在商店的后面。”

“996在中国的许多互联网公司的确比较普遍。尽管公司老板并不要求员工这样做，但如果他们不加班赶工，就无法在时间截点前完成自己的工作。而其它严格遵循工作时间表的企业，也不意味着员工会感到轻松。即使你可以在下午5:30回家，但未完成的工作也需要你在家里完成，成为隐形加班。”

“我认识的大多数中国人，无论是什么职位，大多都经历过996，而且经常不得不参加一系列无休止的活动和仪式。他们没有所谓的工作与生活的平衡，只是在工作中挤出一些生活空间。如果你想在一家大公司里取得成功，就要面临100万人与你竞争的职场压力，所以你必须要展示出无限的进取心。”

不止是网友，连国外媒体也坐不住开始讨（tu）论（cao）中国的996工作制，向来以“工作懒惰”出名的法国人更是无比鸡冻——

法国《世界报》（Le Monde）发文《高科技领域：中国程序员对他们的工作条件表示抗议》。

©Le Monde 

法国电视台BFM社论作者Benaouda ABDEDDAÏM撰写《中国：支持或反对996工作制,社会激烈讨论的问题》。

©BFM

法国期刊《快报》（L'Express）解读《杰克·马和996工作制》。

©l'express

法国电台RFI讨论《中国的科技公司巨头们为996工作制辩护》。

©RFI

在法国人关注中国996工作制时，以“每周工作35小时”、“每年有150天假期”闻名的法国工作制度也被大众讨论。

法国《劳动法》规定，无论年资和合同类型，法国所有员工都享有每年5周的带薪假期（congé payé），计算时间段是从上一年的6月1日到下一年的5月31日。具体计算方式如下：

- 如果是按jours ouvrables（周一到周六）计算，员工每工作四周，积攒2.5天的假期，一年就是30天，但是这30天里，是包括5个周六在内的。

- 如果是按jours ouvrés（周一到周五）计算，员工每工作一个月，积攒2.08天的假期，这种情况不包括周六，四舍五入一年也是25天带薪假。

在法国，员工每周正常工作时间为35小时。如果工作合同要求的工作时间每周多于35小时或者有加班，超过部分计入RTT (Réduction du temps de travail），之后可以用来兑换度假时间。但是法律规定，员工一天工作不能超过10小时，一周不能超过48小时，也不能连续十二周每周工作超过44小时。

看到这儿，相信很多人都会羡慕法国人被法律严格限制的工作时间吧，那么实际情况如何呢？

在法国工作的人们，真的都能享受到“35小时工作制”的福利吗？

一起来看看法国人在在线问答网站quora上是怎么说的——

“我想补充一点，能否享受‘35小时工作制’也取决于你的职场位置。如果你是经理级别，需要根据工作时间或工作日来安排自己的会议日程。如果在工作日（我就是这样），每周工作时间就会超过35小时。当我在执行一个大项目时，工作的时间是8:00-22:00，其中只有30分钟是午餐时间，这种节奏持续几个星期之久。我相信在法国，有相同境遇的人不在少数，如今能够保持每周35小时工作制的也只是一部分法国人了（我认为这部分人数正在减少）。”

关于工作时间，中法之间的差距究竟有多大？

在法国，一切都取决于你的工作岗位，这是最重要的事情。

政府公务员：每周工作35小时。一般来说，他们每天工作8小时，周五下午休息。但公务员在整个行业中占比很低，可能在10％左右。

普通工人：每周工作时长通常超过35小时，大约39小时。

办公室白领或领导级别：根据他们的合同，每周工作时长通常约为39小时，但大部分人的时长是在40-50小时之间。

我目前在亚洲工作，工作时间是7:30-17:00。而我在法国的同事，上班时间为9:30-18:30或10:00-19:00。但中法工作时间的区别，主要在于休息时间和午餐时间。在法国，白领的午餐时间在1-2小时，一般每工作2小时会休息15分钟。

虽然大部分法国人并不能真正享受每周35小时的工作制度，但每年5周的带薪假期却也让外人着实眼红。

此外，法国每年会有11个公共假期。如果遇上两个节假日相邻，法国人更能使用“搭桥”（faire le pont）的特权。举个栗子，假如法定假期在周四，则可以搭上周五的“桥”，连上周末，享受4天小长假。如果赶上了节日密集的5月，则可以有3、4次“搭桥”，来一场法式度假（Vacances françaises）。当然，搭桥使用的日子都是要从带薪假中扣除的，相当于请假。

那么，在法国请假又是如何呢？

首先，请假需要有凭证。没有凭证，会面临惩罚，甚至是解雇！

如果是法律已经规定在内的请假原因会好请很多，比如家庭事件、健康原因和进修考试等，即使雇主不同意，你也可以缺席。其中，因为家庭事件（如个人结婚、宝宝出生、家人去世等）请假法律规定雇主必须同意，并且继续给与薪资，而出于非工作原因的健康问题和进修考试请假需要提前通知雇主，尤其是进修考试要提前60天告知，具体的薪资需要与雇主及工会协商，过程一般比较漫长······

如果是出于其他个人原因请假，则需要雇主的同意，超出带薪假数量的假期没有薪资。

虽然中国式的996被网友们饱受诟病，但各家自有各家难。身在法国的你，是否也感受到职场的压力和困扰呢？

- END -

扫描下方二维码关注我们

更多精彩内容等着你哟

↓↓↓