又到了一年一度找实习的高峰期，最近一段时间越来越多的小伙伴来找ICI寻求实习帮助并且咨询学徒制的问题，究竟什么是学徒制呢？今天就给大家好好讲一下Apprentissage这个法国特殊的教育制度。

Alternance是法国特有的课程，可以理解为半工半读，是指学生在学校学习的同时又能在企业带薪工作。一旦你找到了Alternance，最大的好处并不只是企业为你支付学费以及可观的薪水，而是你在学校学习专业知识的同时，也将在企业中实践，既巩固了知识、个人能力得到了锻炼，同时也为之后的职业发展打下了坚实的基础。

在法国有很多种途径找Alternance，与找正式工作或者实习一样，去招聘网站上找相关专业的公司，或者通过学校招聘会找校方合作的相关企业申请Apprentissage，一旦被录取，学校会要求你去学徒培训中心CFA（Centre de Formation des Apprentis）注册，填写好各种信息，完整的表单会被发送给CFA以及公司，之后你就可以去签合同并向学校申请Alternance课程了。

开设alternance课程的学校有很多，公立，高商或者工程师院校的学生都可以申请，你可以根据课程情况来安排工作时间，比如说两天在学校上课、三天在公司，一周在学校、一周在公司，或者一个月在学校，一个月在公司，都是可以的。通常Alternance签订的合同有两种，学徒合同（Contrat d’aprendissage）和职业合同（Contrat de professionnalisation）。

学徒合同适用于16-25岁的年轻人（2017-2019 年在法国七个大区尝试进行将学徒制合同最大年龄限制调升至 30 岁，2020 年将在全法推广实施）。合同的期限是6个月到4年不等，学习课程的最短期限是每年400小时。

如果你签的是学徒合同，那么月薪取决于你的年龄与合同的年限。此外，学徒合同的月薪是免税的，也就是说，税前工资（Salaire brut）就是净工资（Salaire net）

根据SMIC（Salaire minimum de croissance）计算的学徒月薪如下表所示：

（2019年1月1号法国的最低工资标准SMIC为1521,22 €）

所有企业都可以与学生签订学徒合同，学费将由企业支付，学生也将获得一定的薪资报酬。Alternance的学生拥有和正式salarié相同的权利，除了工资以外，还有相应的奖金、带薪假、饭票、交通补贴和医保等等。当然，以上工资比率以工作时长为基础，在加班的情况下，你的加班补贴与公司正式员工相同。

职业合同针对的是26岁以上的学生或者16到25岁的希望获得某种资格证明的年轻人。职业合同大多以获得某领域的技能并且就职为目的，在合同结束之后，可以立即在公司就职。

如果你签的是职业合同，那么月薪取决于你的学历水平。也就是说，如果你的学历水平是普通中学文凭（Bac général），那么你的月薪水平和中专文凭（Bac professionnel）是不同的，根据年龄只有smic的55%或70%。

如果你是26岁及以上，那么根据工作合同，你的薪水不可低于85%smic

有两种情况下，学徒期是可以涨薪的

在受雇于政府机构的情况下, 你的工资与学历挂钩，如果你是Bac（即niveau IV）在读，那么你的工资就会涨10%；如果是Bac+2（niveau III）在读，那么工资就会涨20%（在法国学历水平中，Niveau IV-I分别对应的Bac、Bac+1/Bac+2、Bac+3/Bac+4、Bac+5及以上）

另外，根据法国政府规定，18岁以上、在法居住5年以上且月薪高于932,29 €的同学，做apprentissage或stage时可以获得一个Prime d'activité， 通常为100€，大家可根据自身情况向CAF咨询申请。

给大家科普了Alternance的基本信息，现在到最关键的地方了！根据近期来咨询的小伙伴们的疑惑，我们为大家整理了几个找Alternance最常见的问题：

前面也说了你可以自主选择上班的日程，但公司仍然需要你提供学校的完整课表来进行具体工作调度以及各种事项安排，总不能因为你今天上班明天上课，项目进展就此搁置直到你再次上班吧。

很多同学申请公立大学都是因为公立大学免学费，但这并不代表公立大学是没有学费的。在你签Alternance合同的时候，一定要向学校问清楚你每年的学费具体是多少。

政府有一个专门的模拟器，小伙伴们可以去计算一下自己Apprentissage的工资以及公司雇佣你所付的税。

在模拟器里输入Alternance的详细信息，例如合同类型和你所在的年级

员工数量以及公司类型

公司所在地区以及你的年龄

假如你是一个M1在读的24岁的学生，进入员工数为50的私企做Alternance，模拟出的结果如下

小编带大家来算一下哈，以每周三天上班的Alternance和全职的stage为例：

按照法国劳工法的规定，公司雇佣一名6个月全职实习生的最低月薪为577,5€/月且不需要为其交税，然而在没有补贴的情况下（有些公司拿不到政府或大区补贴），公司雇佣一名学徒的支出为1077€/月，一年内雇佣一个非全职学徒的支出12922€，这足够公司雇佣2个全职实习生了，这时候站在公司的角度想想自己，你的工作时长比别人少1/3却拿着别人3.5倍的时薪，你真的可以在每周三天的学徒工作日内，达成一个全职实习生5-6倍的工作效率、为公司带来12922€的收益吗？

法国学徒制虽好，但小编还是建议大家量力而行，谨慎选择学徒制的项目。关于alternance，你有什么样的经历和槽点呢？在留言区和大家分享一下吧！

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