企业白领就业协会指出，40%的白领就业岗位集中在巴黎大区。在加薪方面，巴黎大区的白领处于比较有利的地位，其中54%最近一年曾获加薪，比居住其他大区的白领多6%。 在白领的报酬方面，继巴黎大区之后，最具吸引力的大区是勃艮第-弗朗什孔泰大区（50000欧元），接着是中部卢瓦尔河谷大区（49000欧元）和大东部大区（49000欧元）。奥克西塔尼大区和新阿奎坦大区（49000欧元）位居榜尾。 除了与地理有关的差异以外，在停滞几年之后，2016年和2018年间，白领的报酬平均增加了4%。然而其中的不平等仍然明显，10%的白领的报酬少于36000欧元，另有10%的白领的报酬却超过83000欧元。 尽管出现了许多变化，2018年男女白领报酬之间的差距为16%，比例与2009年相似。2018年男性白领的报酬为52000欧元，女性为45000欧元。最近3年期间，女性白领的报酬保持在45000欧元，而自2016年至2018年，男性白领的报酬则从50000欧元增加到52000欧元。因此自2016年以来白领报酬的增长“完全得自于男性白领报酬的增长”（在私营企业中，男性白领占白领人数的十分之六以上）。 在工业和建筑业中，男女之间报酬不平等呈现减少的趋势。服务业中仍然持续，最近3年中男女报酬的差距为10%。在与商业有关的活动中，男女之间报酬的差距愈来愈大，2018年女性白领报酬的中间数比男同事少20%。 另外，男性白领比女性白领更常获得加薪（51%对49%）。这在年轻的白领中更明显。在30岁以下的年轻白领中，74%的男性获得了加薪，女性的比例为63%。 去年三分之二的白领在同一企业中调动了职位并获得加薪。同时，62%的白领跳槽后也获得加薪，在这类情况中，30岁以下的白领尤其受益，年轻白领获得加薪的比例比年长的白领多36%。 48%的白领表示2019年已经要求或将要求加薪，比例比2018年增加3%。
（欧洲时报/ 周文仪 编译报道）
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