重大利好!德国公布新移民法,可以先来德国再找工作!

道德经 2020-03-05 13:49:10
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3月1日起,德国新移民法正式生效。这部法规被称为“为专业人才量体打造”,放宽、取消了申请者此前面临的大量限制,使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开,堪称具有划时代意义。

 

当下,德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口,也缺少大量接受过职业培训的熟练工人。但到目前为止,如果没有大学学位,来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。他们只能去做一些“极度缺人”的工作,且劳工局还要进行“优先审核”,确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作。而这一切,都在3月1日改变了。

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▲图源:www.zdf.de


谁可以来?

来自非欧盟国家、接受过职业培训的人,以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作,并拿到6个月的找工作签证。当然,前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。

 

此前的“欧盟求职者优先”审核如今被取消。只要求职者和雇主达成一致,就可以签合同申请签证。成功找到工作的人,可以拿到4年期的工作签证。签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险,则可获得长期居留。针对德国急缺的IT人才,条件可以放宽,只要具有至少3年专业经验、且找到月薪高于4020欧元的工作即可。

 

如果申请移民者超过45岁,则在德月薪必须超过3700欧元,或者证明自己已经攒足了养老金,退休后不会变成低保领取者。


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▲图源:Christoph Schmidt


谁是德国现在最需要的人?

根据联邦政府的说法,最大的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。现在,熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险。新劳动者从哪来?德国看好亚洲和南美。


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▲图源:dpa

 

家人怎么办?

工作移民申请者可以携配偶及子女一同迁居德国,前提是其需要证明,自己的经济能力能够承担家人在德国的生活,且能为家庭成员提供足够的生活空间。各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。


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▲图源:Jens-Ulrich Koch, dpa-Zentralbild, dpa picture-alliance


企业可以做什么?

在德企业可以借助外国专业人才职介中心(ZAV)来寻找合适的非欧盟国家员工。ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求,同时也会提供本国的岗位信息。另外,德国政府制作的网站“Make it in Germany”上也有一些实用信息和海外应聘者简历。

 

德国移民局的办事效率一直被人诟病。以后,在应聘者全权授权企业的情况下,企业可以直接代其向移民局要求加速处理,费用为411欧元。


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如何推广新移民规定?

在原籍国提供语言培训、打广告、开宣讲会……德国希望通过这些方式招徕移民。联邦政府发言人Steffen Seibert最近表示,德国在与其他国家竞争:“与此同时,我们也希望人们不要充满幻想地来到德国。”这不是一种威慑,因为在2015年前后来到德国的移民,有些确实抱有“完全被误导了的期望”。

 

波恩已经建起了一个新的咨询中心,负责解答所有关于新移民程序的问题。顾问们会通过电话、邮件或聊天软件,为身在非欧盟国家的专业技能拥有者提供建议。例如,顾问们可以解释哪些文件是办理手续必需的、或如何认证相应的资质。



(欧洲时报德国版关梦觉综合报道,转载请注明公众号GermanReport)


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