01 欧盟内部差异大

法国《世界报》报道，欧洲性别平等研究所在24日发布的年度报告中指出，2023年，欧洲性别平等指数达到70.2点（满分为100点），首次超过70点大关，并创下最高年度增幅（1.6点）。“欧洲正朝着正确的方向前进，”研究所主任舍勒（Carlien Scheele）强调，“但这还不够，进展还很微弱。”

十年来，隶属于欧盟委员会的欧洲性别平等研究所一直在编制一系列有关薪酬、工时、健康和各种男女不平等现象的指标，以比较各成员国的发展情况。该指数可以衡量经济衰退、新冠疫情以及为促进均等而实施的公共政策的影响。

2023年的报告显示，欧洲各国情况仍有较大差异。瑞典、丹麦和荷兰分列前三名，法国以76/100分排名第六。葡萄牙、意大利、马耳他和希腊的结果虽仍低于欧洲平均水平，但近年来取得了显著进步；而匈牙利、罗马尼亚和波兰等排名靠后的东欧国家则停滞不前。

02 外部服务助力家庭内部平等？

具体而言，在用于照顾子女或父母以及家务劳动的时间方面取得了显著进步，与2022年相比，该指数上升了9.6点。但这并不是由于男性做得更多，而是送货上门等服务的发展让女性参与无偿家务劳动的时间总体上略有减少……

报告指出，显然，这并不是“结构性的变化”。报告还引用2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）的话：“在我们实现夫妻公平之前，我们永远无法实现性别平等。”研究显示，63%的欧洲女性表示她们每天在家做饭，而男性的这一比例仅为36%。

03 企业领导层女性人数有所增加

欧洲性别平等研究所的报告显示，领导岗位的女性比例也有所改善（+1.9点）。由于各种国家均等法的出台，女性在公司或议会领导机构中的任职人数正在增加。根据法国董事协会（IFA）的数据， 2023年，在法国CAC40指数和SBF120指数企业的执行委员会中，女性比例分别为28%和26%。

法国《十字架报》报道，自2021年起，法国大公司开始逐步适应《里克赞法》（La loi Rixain）。该法规定，在员工人数超过1000人的公司中，高级管理人员和执行或管理委员会中的女性比例必须达到配额。到2026年3月，至少30%的席位必须由女性担任，到2029年，这一比例必须提高到40%。

该法出台后，一些公司为增加管理岗位上的女性人数做出了切实的努力。Skema商学院企业女性化观察站站长米歇尔·费拉里（Michel Ferrary）以施耐德电气、达索系统和米其林为例解释说：“即使是在女性管理者人数少于男性管理者的工业领域。”

另一方面，观察站也注意到一些反常影响。一些执行委员会并没有用女性取代男性，而是扩大规模。管理层中的女性人数增加了，但她们担任的战略性职位较少。

“这仍然是第一步，”法国总理府下属的独立咨询机构男女平等高级委员会的成员凯瑟琳·拉杜斯（Catherine Ladousse）解释说：“即使她们不能取代男性，但有更多的女性会对公司的整体战略产生影响，并鼓励性别多元化。这也是我们看到女性成为公司主要领导人的途径。”

事实上，截至目前，在CAC40公司中，只有3位女性担任首席执行官，从未有过女总裁；在SBF的120位高管中，只有14位是女性。

Skema商学院企业女性化观察站站长费拉里指出，他认为增加女性决策人符合各集团的利益：研究显示，“董事会中女性成员最多的十家公司的运营利润率比女性成员最少的十家公司高出65%”。

04 生育加剧就业不平等

欧洲性别平等研究所报告警告说，数字和生态转型要雇佣大量工程师，这可能会加剧就业市场的不平等。2020年，欧盟只有19%的新信息技术专业学生和27%的工程、制造和建筑专业学生是女性。

此外，虽然工作中的平等有改善（+2.1点），但仍存在许多差距。在有子女的夫妇中，母亲的就业率为65%，而父亲的就业率为91%，相差26个百分点。“这些数字凸显了性别刻板印象的严重程度：父亲有更好的机会参与劳动力市场。”调查还显示，生育对母亲的负面影响更大。

根据法国统经所（INSEE）的数据，要实现男女同工同酬还很遥远——女性的平均工资比男性低15%。工资不平等且退休金不平等：截至2020年底，女性的退休金平均比男性低40%，在遗孀继承部分养老金的情况下，这一差异降至28%。

法国智库ATTAC&Fondation Copernic研究员克里斯蒂安·玛提（Christiane Marty）在接受法国TV5MONDE采访时指出，养老金的计算标准——工资和工龄，决定了男女不可能平等。因为女性的工资普遍低于男性，而且女性的职业生涯也比男性更难完整。这是由于女性在年轻时，常常要放下事业去照顾孩子（找不到合适的托儿服务）；50岁之后，很多人又要牺牲工作去照顾卧病的父母。尽管半工可以保住工龄，但对工资和退休金的负面影响是不可避免的。

法新社报道，普华永道近期的一项研究指出，经合组织国家在性别薪酬平等方面的进展甚微。另外，由于育儿成本过高，女性正遭受着“生育惩罚”。比如，在英国，由于儿童保育成本过重，休育儿假的男性比例偏低，越来越多的女性被迫离开工作岗位。

普华永道认为，重新思考育儿假政策以支持'双薪双职'模式将有助于改变社会对父亲和母亲角色的态度，最终可使整个社会在经济上受益。

在经合组织国家中，英国在普华永道的性别薪酬平等指数中的排名下降了五位，从2020年新冠大流行时的第9位下降到一年后的第14位。不过，英国仍是G7国家中表现最好的，领先于加拿大（第18位）、美国（25位）、法国（23位）、德国（21位）、日本（28位）和意大利（30位）。卢森堡、新西兰和斯洛文尼亚在该指数中位居前三位，匈牙利进步最大，目前是第13位，瑞士下降最多（第20位）。