不知不觉,2021年即将过去一半啦!年初的你是不是给自己定过涨工资的小目标呢? 不过,“定目标”这事儿可是一门技术活,尤其是在涨工资这件事上。定得太低吧,没有成就感;定得太高呢,可行性又低。如何“科学地”设定目标数值,也是一门学问呢! 今天,小编就带大家来看看,法国人的平均工资水平到底是什么样的,给大家一个参考标准。 不久前,Insee公布了2019年法国平均工资水平,分为了“国家公务机关”以及“私营企业”。 ????首先让我们来看看公务员们的薪资水平。 数据显示,截止2019年底,法国国家公务机关(FPE)雇用了220万名公务员,他们的月平均工资净额为2599欧元。 2019年法国国家公务机关每月平均薪资 图源:Insee ????接着让我们来看看私营企业的工资水平。 法国私营企业的工资水平为2424欧元,低于国家公务机关。不过需要注意的是,2424欧元这个数值是平均值,从具体数据来看我们可以发现,私营企业的薪资水平群体差异非常明显。 2019年法国私营企业每月平均薪资 图源:Insee 具体来说,在私营企业中的四类打工人中,高管是月平均净收入最高的,为4230欧元,远高于月平均收入水平;中层人员的平均收入为2411欧元;工人为1830欧元;职员1740欧元。 除此之外,这份报告也提到了另一个参考基准:收入中位数。比起平均数,它可以帮助我们更好地了解法国的工资水平。 2019年,法国私营企业员工的收入中位数为1940欧元。结合报告给出的四类打工人平均薪资水平,有二分之一的群体收入低于这一基准线。这意味着,法国有一半的私营企业员工月薪不足1940欧元。 图源:pxhere.com 除此之外,1940欧元这个中位数比平均工资水平低了20%,INSEE指出,这也反映了低收入人员比高收入人员要多得多。 若将四类打工人比作金字塔,在金字塔底层,几乎每10名员工中就有8人的月净收入介于SMIC(1204欧元)和3200欧元之间,还有十分之一的员工每月净收入少于1319欧元;而在顶端,十分之一的人收入超过3844 欧元。 2019年私营企业员工平均月收入分配图 图源:Insee 金字塔顶端还有1%的人,他们的每月净收入达到了9103欧元,约为最低工资的7.5倍。 而这样的数字,竟然还是法国自2010年以来第一次实现缩小收入差距的结果。 图源:pxhere.com 了解完法国公务员和私营企业员工的平均工资水平后,我们也来看看,2019年整个法国的薪资水平又是怎样的呢? 2019年法国公务员及私营企业员工月平均净收入分配情况 图源:statista 从上图我们可以发现,有超过一半的人每月薪资低于2000欧元,近40%的人月收入在2000-4000欧元,不足10%的人每月薪资高于4000欧元,1.4%的人每月收入大于8000欧元。 缩小收入差距这条道路,任重而道远啊! 薪酬不平等也同样体现在性别上。尽管男女薪资水平差距较之前下降了0.8%,但全职女性的薪酬 (EQTP) 还是比男性低16%!男性平均为2597欧元,而女性为2181欧元。 男性月平均收入分配 图源:Insee 女性月平均收入分配 图源:Insee 整体月平均收入分配 图源:Insee 2020年,一场突如其来的疫情让全球经济都受到了严重影响,虽然2020年的平均工资水平还没有出炉,但可以预计,比起2019年,可能会下降一大截。 随着疫情的好转,今年究竟能不能实现“涨工资”的目标呢? #上调SMIC# 好消息来了! 今年年初,法国上调了SMIC(salaire minimum interprofessionnel de croissance-最低工资标准)至1554.58欧元,比 2020 年增加了15欧。 为什么要上调最低工资标准呢? 图源:cnews 这就要说到自动重估这一概念了。 自动重估是指每年1月1日,根据两个标准对最低工资标准进行调整: 1. 收入最低的20%家庭的通货膨胀率 2. 职工基本小时工资购买力增幅的50% 按小时费率计算,2021 年每月1554.58欧元(基于每周35小时的法定工作时间)相当于每小时10.25 欧元,而去年为10.15欧元,增长了0.99%。 图源:cnews 最低工资标准的上调,是不是也意味着涨薪有望呢? 下面这些数据也许能让各位打工人重拾“涨薪”的奋斗动力! # 薪资涨幅预计回升 # 今年年初,世界第三大保险公司Willis Towers Watson对法国企业2021年的平均薪资增长水平做出了预测,为2.2%。 在西欧,预计增幅最大的是荷兰(2.7%),随后是英国和德国(2.6%),其次是意大利和西班牙(2.3%)。 黄色,绿色,蓝色分别代表2020年平均薪资增长预测数据,2020年实际数据与2021年预测数据 图源:Willis Towers Watson 虽然疫情大流行对不少法国企业造成了冲击,但2.2%这一数字相较于2020年的2.0%是有所回升的。 在2020年,为了维持生存,一些企业不得不下调薪资水平,这导致2020年法国的平均收入增长率从预测的2.5%跌至实际的2.0%。企业生存都是难上加难了,更别说给员工涨薪了。调查显示,2020年有近四分之一的私营企业实施了工资冻结。 如上图,此图为世界各国实施工资冻结的企业占比 图源:Willis Tower Watson 工资冻结,顾名思义,是指雇主在固定期限内不对工资进行增长,而时间通常从一到几个月不等。此措施通常是为了节省资金或控制薪资成本。公司一旦采取这一措施,无疑是给我们“打工人”增添烦恼。 一直“冻结”下去,加薪的小目标什么时候才能实现啊?! 好消息是,疫情的阴影正逐渐散去。2021年实施工资冻结的企业从去年的23%锐减至9%。于是,法国人力资源部也对今年的收入增长水平充满希望! 图源:pxhere.com 尽管汽车、旅游、建筑和房地产行业受到疫情的重创,还需要一定时间恢复,但据Willis Towers Watson预测,金融、保险、科技和咨询领域未来的薪资涨幅更为乐观。 我们预计,许多公司将根据员工职能进行加薪:加大给优秀人才的涨薪力度,优先考虑正式职员和稀缺人才,尤其是在数字领域的相关人才,以及那些可能为公司在2021年的生存与发展做出最大贡献的员工。 ——Khalil Ait-Mouloud 这样看来,数字领域相关的打工人可要抓紧机会,在2021年大干一场啦! 大家今年的小目标,说不定还是有机会实现的呢!不如默默在心里盘算一下,距离目标还要奋斗多久吧?欢迎在评论区和我们分享~ 文字:子塔 审编:肉丝&沐橙园 资料来源: https://www.cnews.fr/france/2021-06-16/insee-voici-le-salaire-moyen-en-france-1094499 https://www.cnews.fr/france/2021-01-07/montant-du-smic-en-2021-salaire-brut-et-net-tout-savoir-sur-les-dernieres https://www.cnews.fr/france/2021-01-08/certains-salaires-vont-augmenter-de-22-en-2021-1034085 https://fr.statista.com/infographie/25111/distribution-des-salaires-mensuels-nets-en-equivalent-temps-plein-en-france/ https://lejournaldeleco.fr/willis-towers-watson-les-salaires-en-france-devraient-augmenter-de-22-en-2021/ 本文为想法专稿,未经授权谢绝转载。如需转载,请点击“阅读原文”查看转载须知。
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