【欧洲时报记者子正编译】

今年秋季，一波接一波的罢工潮连续上演。罢工的职员还能领薪水吗？未参加罢工的职员是否必须承担罢工者的工作？如遇上交通罢工，职员可以不去上班嘛？以下就来看看与罢工相关的权利和规定。

罢工指的是员工为了某些职业诉求集体共同拒绝工作的行为，是公司所有职员不容置辩所拥有的权利。除了特殊情况，职员罢工期间的薪水将被扣除。

公司内所有职员可以行使罢工权，然而，除非是在全国性罢工的情况下，职员不能独自一人进行罢工。并没有规定要求公司内绝大多数职员或所有职员都参加才能进行罢工。

罢工的条件

有效的罢工必须满足以下三项条件：

1、完全停止工作；

2、领薪职员的罢工必须协调一致，也就是说罢工反映的是集体意志（罢工并不一定必须由工会组织）；

3、有一定的职业诉求（如薪水、工作环境方面的请愿）。

如果没有同时满足以上三项条件，罢工是不合法的。比如有意放低工作效率则被视为怠工。还有些工作在工作合同上规定了罢工的限制，比如罢工的时间限制，如果越限，也是不合法的。此外，不是集体共同停止工作，而是通过连续一个接一个的罢工行动导致公司无法正常运行，或者不是因为职业诉求，仅仅因政治动机进行的罢工都属违法。不合法的罢工无法享受罢工的权利，并可能会遭受处罚或在尚未被证实犯下严重错误时就被开除。

集体协议（une convention ou un accord collectif）不能对职员罢工权进行限制或规定。

罢工的程序

在私营部门，可以随时发起罢工。想要行使罢工权的职员无需进行预先申请。

在没有进行提醒或试图与雇主和解下展开的罢工是合法的。

注意：有关负责运载旅客的公共交通服务公司或航空公司须另外遵守特殊的规定。

罢工持续的时间

罢工持续时间并没有上下限。

罢工可以是短期的（如一个小时或更少），也可以是长期的（几天或几星期）。罢工也可以重复进行，比如十天内，每小时工时内集体共同罢工一刻钟是被允许的。

罢工中被禁止的行为

罢工者必须尊重公司内其他未参加罢工的职员工作的权利。

堵塞入口、占领某些地方以阻止未参加罢工职员进行工作，或者损坏建筑物场所和工作材料的行为都属于霸王行动（actes abusifs）。这些行为都不合法，可能会等同于针对公司管理层或员工进行暴力行为遭受刑事处分。

工会和罢工者需要对罢工期间进行的霸王行动负责。雇主和没有参加罢工的员工可以采用司法手段提出赔偿。

罢工的后果

罢工使得工作合同中断，但并不是终止合同，除非罢工职员有重大过失（比如是个人独自罢工或罢工时有非法行为）。

雇主不能对合法罢工的职员进行处分，或者对罢工职员进行歧视（比如给员工涨工资时故意排除参加罢工的职员）。雇主不能以罢工原因解雇职员。

雇主可以扣除职员罢工期间的工资和可能的附属津贴补助等，如出行津贴。扣除的工资必须按照停止工作的工时占总工时的比率扣除。超出比例的扣除都是禁止的。

在有些情况下，雇主需要支付罢工者工资，比如罢工是因为雇主蓄意的严重过失造成的。

职员如参加罢工，其工资单上不能有相关注明。

罢工期间，雇主必须将工作分配给未参加罢工的职员，并给他们支付薪水，除非员工可以证明他们已无法使公司运行。

如果工作场所被占领，导致未参加罢工的员工无法正常工作，雇主还是必须支付其工资，除非雇主已提起诉讼试图将罢工者驱逐。

交通罢工 受影响职员能不上班吗？

如果因交通部门罢工导致迟到或没法前往公司上班，雇主不能惩罚职员。在这种情况下，职工可以向交通公司索取因罢工导致迟到或缺席的证明，其迟到或缺席将视为因不可抗力（force majeure）导致。

雇主可以不支付职员缺席时的工资，但不能带有惩罚性地多扣。

为了避免被扣工资，职员可以采用调整工作时间以弥补缺席的工时、将缺席的工时作为有偿假期或条件允许的情况下，采取远程工作的方式。需要注意的是，除非雇主同意，雇员无权以交通罢工为由提早下班。