上四休三，想必是许多打工人梦寐以求的生活吧！
5月中外都有很多的假期，社交媒体上，大家纷纷感慨：这日子可太香了~！
话说回来，法国的“四天工作制”也实行了一年了。2022年4月，这项社会实验开始在法国多家公司进行。
图源：FranceInfo
如今，这些公司的雇主和员工有何感受呢？
让我们来看看他们的回答吧~
 | “工作变得密集，但没有更多的压力。” ——Orignal，洛里昂通讯社，7 名员工。 |
在实验开始前，Orignal的领导层设定了实验成功的标准。
公司营业额不能下降，还要保证客户和员工的满意度。
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这家位于布列尼塔的通讯机构主管凯瑟琳•拉德纳克 (Catherine Radenac) 说道。
“我们也不希望将员工减少的工作时间转移到合作伙伴身上。”
于是，这家公司决定将周中的某一天定为“休息日”。
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经过一年的试验，公司的营业额不仅增加了，员工的幸福感也得到大幅度提升。
“经历了周中的休息日，我的头脑得到休息，灵魂得到解放。”
平面设计师 Tiphaine Loison 证明。
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对于相同薪水的员工而言，现在他们是需要每周工作32小时（四天）。在此之前，他们一周需要工作35小时（五天）。
显然，员工们欣然接受了这种“改变”。
“虽然工作时间变短，工作节奏变得更加密集，但是我的压力并没有增加。在短暂的休息之后，我们在工作中更加投入了。”
“这是一场真正的文化变革” ——Saddlery Voltaire， 拥有90 名员工。 |  |
这家生产销售马鞍的皮具公司根据其创始人的配方，推出了“4-100-100”工作制，即：工作四天，100%的工资和100%的产出。
从1月开始，制造车间就开始履行这项制度。目前来看，提高生产率的目的已经达到。
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公司首席执行官布莱斯·戈盖(Brice Goguet)解释说。
“我们不需要员工‘跑得快’，而是要找出大家浪费的时间。”
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在办公流程上，公司也做到了极简化。会议时间缩短，议程内容更加明确。
“此前，大家都认为开会是一件无聊、浪费时间的流程。现在，我们如果拒绝参会，一定要遭到同事们的白眼。可以说，四天工作制真的改变了我们的企业文化。”
公司员工Elodie Velter回忆道。
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随着四天工作制的开展，员工的工作效率不仅提高了，也改掉了不良的工作习惯。
“此前，大家都认为开会是一件无聊、浪费时间的流程。现在，我们如果拒绝参会，一定要遭到同事们的白眼。可以说，四天工作制真的改变了我们的企业文化。”
“我感觉工作更有价值，也愿意付出更多。” ——Joinery Senave，拥有 12 名员工。 |
如今，Joinery Senave木材厂的工匠们仍然需要每周工作 35 小时。虽然遵循着四天工作制，但每天的工作时长需要8.45小时，而不是7小时。
我们以为会被要求做更多的工作。但事实上，我们很高兴只需四天就完成了。”
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不只是员工，四天工作制对老板来说也是一个好消息。
“员工现在的工作状态很棒，也更受公司重视。因此，他们也更愿意在工作时间付出更多精力。”
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实际上，这家企业负责人摩根·托格纳里尼 (Morgan Tognarini)告诉媒体，最初引入“四天工作制”目的是——节省燃料。
“货车的驾驶时间可以减少一天，我们的燃料成本也会随之降低。”
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这位企业家也希望通过提高工作幸福感来克服招聘困难。
“我很难找到有专业知识、愿意工作的工人。希望这种制度福利，能吸引一些高质量的劳动力。”
“我们很高兴迎来星期五” ——Love Radius，拥有 18 名员工。 |  |
在这家法国母婴品牌，自2017年以来就改变了工作制度
从4月到9月，员工每周工作五天；从5月到8月，员工可以每周工作四天。
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“当员工想休息的时候，可以选择每周工作四天，工资不受影响。”
Love Radius的销售经理玛丽•查穆(Marie Chamoux)说。
“我们会少休息一点，更专注一点。也许工作时间变长，但我们很高兴能迎来真正的星期五。”
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不同于其它公司的工作制度，老板奥利维尔•赛尔斯(Olivier Sales)给予了员工更多自主权。
“员工可以根据自己的工作量来调整工作时长，这些制度框架应该来适应员工的需求。”
 | “四天工作制，并不适合每个人” ——Urssaf Picardie，200 名符合该计划资格的员工 |
与私营公司不同，家庭津贴征收联盟(URSSAF) 无权通过维持工资来减少每周工作时间（36 小时）。因此，那些选择每周工作四天的员工必须每天工作 9 小时，而不是之前的 7.20。
“如果是四天工作 32 小时，显然会有更多人感兴趣。但在我们的组织中这是不合法的。”
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CFE-CGC 员工兼工会代表 Franck Barbazin解释说，2022年10月，在公司最早提出每周四天工作制的建议时，有200名员工符合标准。其中，有40名员工表示对这项新制度感兴趣。但在实验正式开始时，只剩下4名员工保持最初的热情。
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Urssaf 的区域总监 Pierre Feneyrol认为，在众多员工中，有孩子的女性员工可能对“四天工作制”更感兴趣。
“她们可以在四天内全力投入工作。但对她们来说，如果每天工作9小时的话，除非有儿童托管机构，否则工作与家庭的平衡会变得更加困难。”
此外，一周工作四天也可以让老员工们喘口气。但根据Pierre Feneyrol的说法，“他们更喜欢缩短日均工作时间。”
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正所谓有人欢喜有人忧。看似“福报”的四天工作制，也并不是符合所有人的需求。但即便如此，小编内心也是十分羡慕他们。
每周工作4天，每天9小时。
对于这样的工作强度，大家能接受吗？
END 文字：开心妹 审编：五更长旺 资料来源： https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/ce-n-est-pas-aller-plus-vite-mais-identifier-les-pertes-de-temps-comment-s-organisent-les-entreprises-qui-adoptent-la-semaine-de-quatre-jours_5728040.html 本文为想法专稿，未经授权谢绝转载。如需转载，请点击“阅读原文”查看转载须知。
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